１
https://nalevi.mynavi.jp/solving_problems/organization/12680/
そのうち覆面で勤務するようになる
性別無くしてアバター同士で仕事したほうがいいわ
変な枠で入ってるとか無くなるし
無駄なやっかみが減るし
勘違いするなよ
書類出す段階でコネ無いやつははじかれるってだけの話だからな
これいよいよ縁故と教授推薦メインになって閉塞感強くなるだろ
募集はするけど得体の知れない奴は採用されない未来
>>
事前情報が減るんだから
ある程度は素性の分かっている人を重視するようになるわな
意識高いだけで生産性皆無な社会だな
何に媚びているつもりなんだか
能力無いから選考落とすのって差別じゃね？
顔写真もないとなると替え玉面接ビジネスはかどるな
まぁ上の人間にしたら社員なんて名無しの兵隊だし
いゃ顔は大事だわ。
どっちみち面接でおとされるんだから、履歴書の時点どおとされたほうが時間無駄にしなくていいもおもうけど
呼び寄せてから落とすよりも書類の段階で足切りした方が親切なんだけどねぇ
実際女の容姿で採用決めるエロいおっさん多いからなぁ
有能人材は研究室あたりにツバつけて引っこ抜いてるし一般応募どうでもいいっすわって感じじゃねえの
行き過ぎた配慮は差別と変わらん
書類審査は通っても面接で落とされるだけじゃ
どうせ面接あるんだろうからそこで調整するだけ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1646308631/l50